讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百七十四期。
员工在工作中不小心出了错，被扣了绩效还被记过，没想到才过一个月，公司“旧事重提”要将其解雇，这合法吗？今天的小课堂，我们来聊聊：员工违反规章制度，公司能不能“一事二罚”。
小李于2022年入职某铝业公司担任技术主管。2024年3月，小李在为客户绘制模具图纸中存在工作失误导致图纸出错，公司当月对小李作出了扣绩效分30分、严重警告、记大过的处理。同年4月，该铝业公司与小李协商解除劳动合同未果，公司以小李在一个月前绘制模具图纸出错为由，解除劳动合同。
小李对此感到不解，他申请劳动仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。后来公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，铝业公司已经对小李2024年3月的工作失误行为进行了相应处理，后来又对他的这次工作过失行为再次作出解雇处理，明显不合理。因此，法院判决该铝业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
小李的经历不是个案。在劳动争议中，用人单位能否对劳动者的同一违纪行为进行“一事二罚”，常常成为争议焦点。“一事不二罚”原则虽然是行政法规定的原则，但在司法实践中，它已经被应用于劳动法领域。从各地审判实践来看，法院明确，用人单位对劳动者违反劳动纪律的行为，不能重复处理。
确立“一事不二罚”原则的目的是保护当事人的合法权益。判断是否构成“一事二罚”的关键，在于审查两次处罚所依据的违纪事实是否属于同一行为。如果用人单位基于新的、独立的违纪事实作出解雇决定，则不构成重复处罚；反之，若将已经处理完毕的旧事重提并作为解雇理由，则构成违法解除。
需要提醒的是，用人单位通过民主程序制定规章制度，并根据规章制度对劳动者违纪行为进行处罚，是行使用工自主权的体现。与此同时，用人单位也应依规而为，对于劳动者的违纪行为应当及时、适当地处理，对同一违规行为不得作出两次不同的处理，否则就违背了“一事不再罚”的原则，不会受到法律的支持。
这就是本期小课堂的内容，我们下期见。
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